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西繼迅達介紹

資質(zhì)專利

工廠環(huán)境

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西繼迅達介紹資質(zhì)專利工廠環(huán)境

　　西繼迅達公司介紹

　　西繼迅達電梯有限公司是瑞士迅達集團控股企業(yè)，是從事電梯研發(fā)、制造、銷售、安裝及維修服務(wù)的專業(yè)化大型整梯供應(yīng)商，能夠為您提供各類乘客電梯、醫(yī)用電梯、觀光電梯、扶梯、人行道、載貨電梯、汽車電梯、液壓電梯、別墅電梯、餐梯等系列電梯產(chǎn)品和服務(wù)。公司坐落在三國歷史文化古都--河南省許昌市。許昌環(huán)境優(yōu)美，公路、鐵路交通便利，離鄭州國際機場僅50公里。

　　西繼迅達電梯有限公司現(xiàn)擁有四個子公司和一個海外銷售公司，擁有總資產(chǎn)近20億元，占地800余畝，現(xiàn)有員工3400余人，大專以上學(xué)歷員工占員工總?cè)藬?shù)的61%以上。員工擁有中級以上職稱人數(shù)286人、高級以上職稱人數(shù)為88人、西門子自動化技術(shù)專家10人、國家標準委員會專家5人。公司現(xiàn)具有年產(chǎn)直升梯40000臺、自動扶梯6000臺的生產(chǎn)能力。企業(yè)現(xiàn)擁有各類生產(chǎn)設(shè)備1000余套、各類檢測設(shè)備400余套，擁有國家發(fā)改委批準組建的“高速安全節(jié)能電梯技術(shù)國家地方聯(lián)合工程實驗室”、河南省“高速節(jié)能電梯河南省工程實驗室”和“河南省電梯工程技術(shù)研究中心”；擁有電梯行業(yè)電磁兼容檢測中心（EMC）、計量中心；擁有西繼天津大學(xué)產(chǎn)學(xué)研基地、河南省博士后研發(fā)基地；擁有160米高的高速電梯測試塔、提升高度25米的測試扶梯等硬件設(shè)施。近年來，企業(yè)先后承擔了多項國家重點新產(chǎn)品項目、國家火炬計劃項目和眾多省部級重大研發(fā)課題，公司技術(shù)成果也進入高速增長期，目前公司擁有國家知識產(chǎn)權(quán)局授權(quán)專利千余件，位居行業(yè)前列。

　　自2001年開始，西繼迅達電梯有限公司已經(jīng)在國內(nèi)所有的省會城市建立了辦事處或分公司，并在全國各地共設(shè)立了312個公司直屬售后服務(wù)分支機構(gòu)，基本覆蓋了全國包括縣級市在內(nèi)的所有地區(qū)。2003年5月，西繼迅達（許昌）電梯有限公司在新加坡設(shè)立了分公司，負責(zé)開拓國際市場。從2004年至今，西繼產(chǎn)品在暢銷國內(nèi)市場的同時，還遠銷到了60多個國家和地區(qū),贏得了客戶的一致好評。在此過程中，公司也培養(yǎng)了一大批有豐富國際工程施工和管理經(jīng)驗的工程技術(shù)型人才，為公司積累了豐富的人力資源。

　　西繼電梯將秉承“專業(yè)、專注”的創(chuàng)新精神和“比您更關(guān)心”的服務(wù)理念竭誠為國內(nèi)外廣大客戶服務(wù)。

　　企業(yè)文化：

　　合力文化的內(nèi)涵：

　　合力文化是以合力為核心價值觀的企業(yè)文化，是奮發(fā)向上企業(yè)文化理念的核心、靈魂和基石，是企業(yè)在追求成功的過程中對其行為做出的價值判斷及奉行的行為準則。

　　● 合力文化的本質(zhì)：

　　通過核心價值觀協(xié)調(diào)各種關(guān)系，形成組織合力，整合內(nèi)外部資源創(chuàng)造價值，使個人價值、集體價值、社會價值得以共同實現(xiàn)。

　　● 合力文化的基本特征：

　　開放、務(wù)實、合作、創(chuàng)造價值。

　　● 合力文化的企業(yè)核心價值觀遵循的基本原則：

　　人的價值高于物的價值，即以人為本；集體價值高于個人價值，即以合為貴；社會價值高于企業(yè)價值，即以誠為重。

　　● 社會責(zé)任方針：

　　尊重員工，造福社會，保障產(chǎn)品安全。

　　● 社會責(zé)任承諾：

　　本公司嚴格執(zhí)行社會責(zé)任聲明中的各項條款，并依據(jù)SA8000社會責(zé)任要求及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求作以下承諾，愿意接受企業(yè)員工和相關(guān)職能部門的監(jiān)督。

　　1、禁止使用童工，杜絕雇傭或支持使用童工行為。

　　2、禁止任何形式的強迫或強制勞動。

　　3、公司致力于為員工提供一個健康與安全的工作環(huán)境，降低或消除工作中的危害隱患，定期為員工提供有效的培訓(xùn)。

　　4、尊重員工自由加入工會以及集體談判的權(quán)利。

　　5、提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。

　　6、尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

　　7、公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時間的規(guī)定。

　　8、支付員工的平均薪酬不低于本地區(qū)最低工資水平（不包含加班和補貼），可以滿足員工的基本生活需求。

　　質(zhì)量控制：

　　一、設(shè)備質(zhì)量承諾

　　嚴格按照合同要求，提供符合設(shè)計標準、質(zhì)量合格的產(chǎn)品。

　　嚴格檢查和控制原材料、元器件、配套件的進廠質(zhì)量。

　　設(shè)備總承包單位，對用戶負全面質(zhì)量責(zé)任，組織各主機、輔機、協(xié)作配套生產(chǎn)單位，聯(lián)保設(shè)備整體質(zhì)量，保證按合同完成任務(wù)。

　　對涉及供方的分包商的供貨、質(zhì)量、設(shè)備性能、技術(shù)接口、服務(wù)等方面總是負全部責(zé)任。

　　按合同規(guī)定向監(jiān)造單位提供有關(guān)標準和圖紙，并為監(jiān)造提供方便。

　　對設(shè)備制造過程中出現(xiàn)的關(guān)鍵部件質(zhì)量缺陷及時向需方和監(jiān)造代表通報,不隱瞞。若設(shè)備缺陷超過合同規(guī)定的標準，供方無條件返修或更換。在按裝和試運過程中，設(shè)備出現(xiàn)質(zhì)量問題，先處理問題，再分清責(zé)任，一切以滿足工程進度需要準則。

　　二、交貨承諾

　　按合同規(guī)定的交貨順序和時間交貨，完工不留尾巴。

　　嚴格按合同規(guī)定及時發(fā)運。

　　三、技術(shù)服務(wù)承諾

　　及時向需方提供按合同規(guī)定的全部技術(shù)資料和圖紙。有義務(wù)在必要時邀請需方參與供方的技術(shù)設(shè)計審查。

　　按需方要求的時間到現(xiàn)場進行技術(shù)服務(wù)，指導(dǎo)需方按供方的技術(shù)資料和圖紙要求進行安裝、分部與整套試運及生產(chǎn)。

　　對于需方選購的與合同設(shè)備有關(guān)的配套設(shè)備，供方應(yīng)主動提供滿足設(shè)備接口要求的技術(shù)條件和資料。

　　嚴格執(zhí)行供需雙方就有關(guān)重大問題召開會議的紀要或簽訂的協(xié)議。

　　按合同規(guī)定為需方舉辦有關(guān)設(shè)備安裝、調(diào)試、使用、維護技術(shù)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。

　　加強售前、售中、售后服務(wù)，把“24小時服務(wù)”，“超前服務(wù)”、“全過程服務(wù)”、“終身服務(wù)“貫徹在產(chǎn)品制造、安裝、調(diào)試、大修的全過程。

　　接到需方反映的質(zhì)量問題信息后，在24小時之內(nèi)作出答復(fù)或派出服務(wù)人員，盡快到達現(xiàn)場，做到用戶對質(zhì)量不滿意，服務(wù)不停止。

　　隨時滿足需方對備品備件的要求。